всё про увольнение

[Lel]

В связи с глобальными увольнениями и нестабильной ситуации в Украине хочу поделится некоторым опытом основываясь на своей практике.
Как говорится «не знание законов не спасает от ответственности», а в данном случае наоборот может поможет не остаться у разбитого корыта…..
Трудовое законодательство Украины очень тщательно защищает права работника. Может мои советы кому то и помогут защитись себя, но искренне надеюсь что никого это не коснется.

Если Вас вызвал директор и говорит что Вы уволены или мы хотим Вас сократить, не стоит сразу соглашаться, все не так просто.

Есть три законных способа уволить работника:
1. по собственному желанию работника
2. по взаимному согласию сторон
3. и принудительно, по желанию работодателя

Рассмотрим самые распространенные варианты и действия со стороны работника.
Первый случай – по собственному желанию (ст.38 КЗоТ). По этой статье стоит увольняться только в том случае если есть точно куда уходить (новое место работы). Тобиш решение об увольнении принято самостоятельно работником. В случае не согласия с этим работодателя (вы очень ценный сотрудник и вас не хотят отпускать) за две недели до запланированной даты пишется заява, регистрируется и работодатель просто обязан уволить. В случае если работник не согласен а его принуждают написать заяву по собственному не стоит сразу рубить с плеча – никто не имеет права принуждать к действиям с которыми вы не согласны и заставить что либо писать. Дальше есть два варианта развития событий: компромисс (второй случай) и принудительное увольнение (третий случай). Есть ещо один недостаток увольнения по ст.38, в случае если придется обращаться в центр занятости (в простонародии Биржа труда) в течении месяца они не будут выплачивать пособия.

Второй случай – по взаимному согласию сторон (п.1 ст. 36 КЗоТ). Чтож если вы хотите расстаться по хорошему то лучше увольняться по этой статье, но опять же принудить никто не имеет права заставить вас написать заяву. Как компромисс просите компенсацию, выходное пособие, материальную помощь, подъемные, что угодно, если дирекция заинтересована в увольнении, они согласятся. Этих денег должно хватить на первое время продержаться. И опять же в случае обращения на Биржу труда статус безработного присваивается через восемь дней с даты увольнения и выплата пособия.
В первом и втором случае основанием к увольнению является только заявление работника

Третий случай – когда работодатель увольняет сам.
п.1 ст. 40 КЗоТ – сокращение штатов. Работодатель должен предупредить работника под расписку за два месяца до запланированной даты увольнения. В этом случае можно спокойно еще работать 2 месяца и получать как минимум свой оклад. Плюс обязательная «вихідна допомога» в размере не менее одного среднемесячного зароботка. Но при этом, в этот период, не стоить филонить своими трудовыми обязательствами, тобиш такими как не выход на работу без обоснованных причин, не выполнять порученную работу и т.д.
Есть еще семь поводов к увольнению по желанию работодателя, но они более сложны к воплощению в жизнь, там много своих нюансов и их невыполнение или неточное выполнение поможет легко опровергнуть увольнение в суде.
Также просто так не могут уменьшить оклад – это относится к изменению существенных условий труда, опять же про это должны предупредить под расписку за два месяца

Если возникнут вопросы спрашивайте, по мере возможности и знаний отвечу.

[Kefir4ik]

Рекламные ссылки:

а чо уже начали увольнять? вроде пугали ЕСЛИ не стабилизирется, то... а основной кризис вроде как спадает

[Petroniy]

Ежели работодатель захочет уволить, понятно по инициативе работодателя это будет сделать сложнее, чем сотрудник напишет по собственному, но с момента отказа уйти по собственному можно готовится к аду на работе (механизмов и средств к их воплощению предостаточно) - и поверьте он уволит (при компетентной службе по персоналу без ошибок) + ещё и с записью в трудовую, увольнение по статье. Единственное что при своём уходе нужно хорошо поторговаться.
Не хочу показатся пессимистом но Пессимист это хорошо осведомлённый оптимист .
Всем удачи, и пережить кризис малой кровью!

[Apache]

интересная статья.
можешь мне что-то посоветовать?
работаю на 2х работах, на 1-ой не официально. на которой сейчас официально хочу уволится. как лучше это сделать? (работодатель готов уволить) и так что-бы пособие по безработице получить )) зарплата ведь была белая

з.ы. может важно:я учусь в университете на дневном.

[Lel]

Допис від Petroniy

Ежели работодатель захочет уволить, понятно по инициативе работодателя это будет сделать сложнее, чем сотрудник напишет по собственному...

и все же я думаю лучше по согласию сторон чем по собственному, суть разницы не меняет, но свои плюсы есть

Допис від Petroniy

но с момента отказа уйти по собственному можно готовится к аду на работе (механизмов и средств к их воплощению предостаточно) - и поверьте он уволит (при компетентной службе по персоналу без ошибок) + ещё и с записью в трудовую, увольнение по статье.

в любом случае увольняют по статье...
что касается ада, то да этого не избежать, но если вести себя аккуратно и знать все нюансы, то можна рискнуть
расмотрим остальные семь способов возможности уволить работника и несколько нюансов
п.2.ст.40 КЗоТ "виявлення невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації...". Во первых при приеме на работу каждый работник должен подписать свою должностную инструкцию, если этого нету чтож работодатель в пролёте. Дальше должна быть проведена атестация чтобы доказать, а это ой какой гембель.... ну если все же затеют такую канитель, всегда можно успеть уйти и по собственному
п.3. ст.40 КЗоТ "систематичне невиконання обовязків..." опять же должна быть должностная инструкция в которой четко зафиксированы обязательства работника.... дальше слово "систематическое" - должно быть зафиксировано как минимум два таких случая с правильным их оформлением: служебными начальника, объяснительными работника, приказа в котором должен расписаться работник и т.д.
п.4. ст.40 КЗоТ прогул - отсутствие на работе без основательных причин более трёх часов. Тут надо быть осторожным, если куда то отправляют в местную командировку - нужно просить письменное подтверждение начальника
п.5. ст.40 КЗоТ "незявлення на роботі більш як чотирьох місяців підряд внаслідок непрацездатності» тут все ясно
п.6. ст. 40 КЗоТ «поновлення на роботі працівника який раніше виконував цю роботу» - не такая уж и страшная статья
п.7 ст. 40 КЗоТ «поява на роботі в нетверзому стані» тут как минимум должно быть заключение медицинского учреждения
п.8 ст 40 КЗоТ « вчинення за місцем роботи розкрадання» - ну тут только через суд
Все больше вариантов нету, да и не везде есть компетентные службы по персоналу. Нужно смотреть по обстановке.

Допис від Petroniy

Единственное что при своём уходе нужно хорошо поторговаться.

Вот с этим я сто процентов согласна

[Lel]

Допис від Apache

работаю на 2х работах, на 1-ой не официально. на которой сейчас официально хочу уволится. как лучше это сделать? (работодатель готов уволить) и так что-бы пособие по безработице получить )) зарплата ведь была белая

з.ы. может важно:я учусь в университете на дневном.

пособие получить никак не получится. Согласно Закона Украины "Про зайнятість населення" - до зайнятого населення належать громадяни, що навчаються в денних вищих навчальних закладах...
Тоесть пока ты студент в Центре зайнятости просто не примут документы...

Студенты имеют право в свободное от обучения время работать на общих основаниях (те же права что и у остальных работников и трудовая хранится у работодателя, эта работа зачисляется как рабочий стаж), но такая занятость расматривается как второстепеная.

[r2d2]

и все же я думаю лучше по согласию сторон чем по собственному, суть разницы не меняет, но свои плюсы есть
[/quote]
в увольнении по соглашению сторон есть плюс и для работодателя - заявление об увольнении по соглашению сторон работник не может отозвать

[Apache]

Lel Спасибо

[Lel]

Допис від r2d2

в увольнении по соглашению сторон есть плюс и для работодателя - заявление об увольнении по соглашению сторон работник не может отозвать

да эт так, но мы же щас расматриваем варианты о принудительном увольнении

[Urik]

Немного глупый вопрос, но все же интересный:

Как можно перейти на новое место работы, чтоб здесь еще не уволиться и все оставлять в тайне, а там чтоб уже приняли?

Допис від Urik

Немного глупый вопрос, но все же интересный:

Как можно перейти на новое место работы, чтоб здесь еще не уволиться и все оставлять в тайне, а там чтоб уже приняли?

Без оформления трудовой, по договору найма. Хоть в десяти местах можно работать.

[Urik]

По договору понятное дело, но как раз проблема в том что берут в штат на постоянное место работы.

[Lel]

Допис від Urik

По договору понятное дело, но как раз проблема в том что берут в штат на постоянное место работы.

тогда никак... у работника может быть только одно место основной работы, там где хранится трудовая
"...При влаштуванні на роботу працівники зобов'язані подавати трудову книжку, оформлену в установленому порядку..."
надурить не получится, типа сказать что поже принесу, если обнаружится несовпадение дат бут ешо хуже...

все остальные работы являются совместительством. У нас если мы берем на работу совместителя запрашивают у работника справку с основного места работы. На совместителй распространяются теже права что и на основных... Если работник справляется - то какая разница...

Если с основного места работы увольняются, то работа по совместительсву становитя основным местом работы и работник обязан уведомить руководство и сдать трудовую

[Urik]

Поставлю вопрос немного по-другому:
Могу ли я на новом месте работы написать заявление о приеме на работу с числа, которое будет через 3 недели. Они за 1 неделю издают приказ о приеме на работе, а я на старом месте работы пишу заявление и через 2 недели ухожу на новое место.

[Petroniy]

Допис від Urik

Поставлю вопрос немного по-другому:
Могу ли я на новом месте работы написать заявление о приеме на работу с числа, которое будет через 3 недели. Они за 1 неделю издают приказ о приеме на работе, а я на старом месте работы пишу заявление и через 2 недели ухожу на новое место.

Можеш но:
1. нужно договорится на новом месте что б тебя приняли (под чесслово) без трудовой - это сложно, можно сказать очень.
2. быть уверенным что даты в трудовой не пересечутся, иначе нужно будет переделывать приказы - а этого делать не любят, очень.
!!!! нельзя чтобы дата увольнения с прежней работы была позже даты поступления.[/color]