всё про увольнение

[Lel]

В связи с глобальными увольнениями и нестабильной ситуации в Украине хочу поделится некоторым опытом основываясь на своей практике.
Как говорится «не знание законов не спасает от ответственности», а в данном случае наоборот может поможет не остаться у разбитого корыта…..
Трудовое законодательство Украины очень тщательно защищает права работника. Может мои советы кому то и помогут защитись себя, но искренне надеюсь что никого это не коснется.

Если Вас вызвал директор и говорит что Вы уволены или мы хотим Вас сократить, не стоит сразу соглашаться, все не так просто.

Есть три законных способа уволить работника:
1. по собственному желанию работника
2. по взаимному согласию сторон
3. и принудительно, по желанию работодателя

Рассмотрим самые распространенные варианты и действия со стороны работника.
Первый случай – по собственному желанию (ст.38 КЗоТ). По этой статье стоит увольняться только в том случае если есть точно куда уходить (новое место работы). Тобиш решение об увольнении принято самостоятельно работником. В случае не согласия с этим работодателя (вы очень ценный сотрудник и вас не хотят отпускать) за две недели до запланированной даты пишется заява, регистрируется и работодатель просто обязан уволить. В случае если работник не согласен а его принуждают написать заяву по собственному не стоит сразу рубить с плеча – никто не имеет права принуждать к действиям с которыми вы не согласны и заставить что либо писать. Дальше есть два варианта развития событий: компромисс (второй случай) и принудительное увольнение (третий случай). Есть ещо один недостаток увольнения по ст.38, в случае если придется обращаться в центр занятости (в простонародии Биржа труда) в течении месяца они не будут выплачивать пособия.

Второй случай – по взаимному согласию сторон (п.1 ст. 36 КЗоТ). Чтож если вы хотите расстаться по хорошему то лучше увольняться по этой статье, но опять же принудить никто не имеет права заставить вас написать заяву. Как компромисс просите компенсацию, выходное пособие, материальную помощь, подъемные, что угодно, если дирекция заинтересована в увольнении, они согласятся. Этих денег должно хватить на первое время продержаться. И опять же в случае обращения на Биржу труда статус безработного присваивается через восемь дней с даты увольнения и выплата пособия.
В первом и втором случае основанием к увольнению является только заявление работника

Третий случай – когда работодатель увольняет сам.
п.1 ст. 40 КЗоТ – сокращение штатов. Работодатель должен предупредить работника под расписку за два месяца до запланированной даты увольнения. В этом случае можно спокойно еще работать 2 месяца и получать как минимум свой оклад. Плюс обязательная «вихідна допомога» в размере не менее одного среднемесячного зароботка. Но при этом, в этот период, не стоить филонить своими трудовыми обязательствами, тобиш такими как не выход на работу без обоснованных причин, не выполнять порученную работу и т.д.
Есть еще семь поводов к увольнению по желанию работодателя, но они более сложны к воплощению в жизнь, там много своих нюансов и их невыполнение или неточное выполнение поможет легко опровергнуть увольнение в суде.
Также просто так не могут уменьшить оклад – это относится к изменению существенных условий труда, опять же про это должны предупредить под расписку за два месяца

Если возникнут вопросы спрашивайте, по мере возможности и знаний отвечу.