[Олегator]

вот ответ моего буха

Нажми для просмотра всего текста

оформить на пол.ставки,
http://kievbusinesscentre.com.ua/legal-support/faq/279/
при оформлении на минималку можно, чтоб сотрудник написал заявление на соц.льготу - и уже если есть эта льгота налоги получаться чуточку меньше
но там еще есть нюанс по зп на полставки
с 1 января 2015 "Єдиний соціальний внесок“, который платит работодатель за наемных работников должен быть не менее, чем с минимальной зарплаты. Тоесть, если у сотрудника зп 600грн -все налоги считаются по этой сумме, кроме налога ЕСВ(в зависимости от класса риска разный %, у нас он 37,26%) - данный налог должны высчитать от минималки 1378

ну а если повременить с Европой... то и так можно

Нажми для просмотра всего текста

если предприниматель-единщик принимает нового сотрудника:
- составляется приказ или распоряжение, в котором указывается, что вы принимаете такого-то сотрудника с такого-то числа (к примеру выходит он на работу 01.12. - значит этот документ будет 30.11)
- заполняется трудовой договор (в 2-х экземпл., дата договора 30.11., но в самом договоре есть строка, когда он "набирає чинності", тоесть 01.12
- и самое главное за день до того, как сотрудник должен выйти на работу, тоесть 30.11 должны известить налоговую - отчет "повідомлення про прийняття на роботу"

токо что бы Aviator не узнал