Цитата:
Допис від Petroniy
Ежели работодатель захочет уволить, понятно по инициативе работодателя это будет сделать сложнее, чем сотрудник напишет по собственному...
|
и все же я думаю лучше по согласию сторон чем по собственному, суть разницы не меняет, но свои плюсы есть
Цитата:
Допис від Petroniy
но с момента отказа уйти по собственному можно готовится к аду на работе (механизмов и средств к их воплощению предостаточно) - и поверьте он уволит (при компетентной службе по персоналу без ошибок) + ещё и с записью в трудовую, увольнение по статье.
|
в любом случае увольняют по статье...
что касается ада, то да этого не избежать, но если вести себя аккуратно и знать все нюансы, то можна рискнуть
расмотрим остальные семь способов возможности уволить работника и несколько нюансов
п.2.ст.40 КЗоТ "виявлення невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації...". Во первых при приеме на работу каждый работник должен подписать свою должностную инструкцию, если этого нету чтож работодатель в пролёте. Дальше должна быть проведена атестация чтобы доказать, а это ой какой гембель.... ну если все же затеют такую канитель, всегда можно успеть уйти и по собственному
п.3. ст.40 КЗоТ "систематичне невиконання обовязків..." опять же должна быть должностная инструкция в которой четко зафиксированы обязательства работника.... дальше слово "систематическое" - должно быть зафиксировано как минимум два таких случая с правильным их оформлением: служебными начальника, объяснительными работника, приказа в котором должен расписаться работник и т.д.
п.4. ст.40 КЗоТ прогул - отсутствие на работе без основательных причин более трёх часов. Тут надо быть осторожным, если куда то отправляют в местную командировку - нужно просить письменное подтверждение начальника
п.5. ст.40 КЗоТ "незявлення на роботі більш як чотирьох місяців підряд внаслідок непрацездатності» тут все ясно
п.6. ст. 40 КЗоТ «поновлення на роботі працівника який раніше виконував цю роботу» - не такая уж и страшная статья
п.7 ст. 40 КЗоТ «поява на роботі в нетверзому стані» тут как минимум должно быть заключение медицинского учреждения
п.8 ст 40 КЗоТ « вчинення за місцем роботи розкрадання» - ну тут только через суд
Все больше вариантов нету, да и не везде есть компетентные службы по персоналу. Нужно смотреть по обстановке.
Цитата:
Допис від Petroniy
Единственное что при своём уходе нужно хорошо поторговаться.
|
Вот с этим я сто процентов согласна